第445章 对事不对人
第445章对事不对人
“说说吧,问题出在哪里?”
李振宇把打卡记录和辞职报告撂桌上,等着坐在对面的三人给自己一个答案。
金承财沉默不语,郑德虎胆战心惊,尹慧娜主动拦责:“对不起,老板,是我监管不到位,才会出现这种问题。”
“监管不到位,那要你这个代表有什么用?”
李振宇发起火来,可不会管她的感受,是自己的女人又怎么样。
职场上还分这个吗?
既然坐了这个位置,就要担得起责任,担不起那就趁早回家当个金丝雀。
一个人每年6500万的薪资,是为了让她们给公司创造更高的价值,不是来做慈善的。
如果这些人怀孕期间正常休假,对待工作认真负责,生产结束依然回来上班。
那么,李振宇还觉得这笔钱花的值。
“另外,出了这种事,相信一直坚持认真工作的大家都辛苦了。”
尹慧娜收敛内心的情绪,让自己再次全身心的投入到工作当中。
认真来讲,这件事为工作造成近乎两个亿的损失。
“…尹代表。”
金承财将话题引向尹慧娜,为两人制造对话的机会。
刚才臭骂自己一顿的老板,李振宇。
“老板,我认为这种事是不可避免的,人类的劣性决定了,有少数人总会乐于钻研如何占便宜、钻空子。”
现在,只是挨顿骂就将事情揭过去。
隐瞒怀孕4个月的事实,加入公司后不服从命令,强制旷工休假,并以‘勤劳基准法’和‘地方劳动委员会’为威胁。
“那个…金室长,会长。”
所以,无论是帮到谁,又是谁记住这个人情,对自己都只有好处,没有坏处。
“没有,老板。”
“谢谢老板,我想这个消息,还是由尹代表来通知的好。”
郑德虎挺直腰杆,大声说道:“没有,绝对没有。”
尹慧娜突然发现,自己根本没资格委屈、生气,该这么做的那个是坐在办公室里。
这才是所有人都尊重他,心甘情愿的无视他的小劣根,对公司和他死心塌地的根本原因。
该如何预防及反制,她们做的这种事,在法律层面来讲没有问题。
“我们最先应该考虑的,是如何预防及反制……”
“嗯,那就由尹代表来做好了。”
但眼下的情况是,对方怀孕或生产前隐瞒实情加入公司。
这会儿说什么都没用,老板明显正在气头上,就连尹代表都被他骂成那个样子。
换做别的公司,她也同样要负主要责任,甚至可能因此被辞退。
对事不对人是他的工作原则,这次被骂也是因为自己的工作没有做好。
但在道德层面来讲,是极为不道德的。
李振宇和别的老板一样,也善于画饼,可他画的饼最后都做实了。
“你知道的,她会在国内彻底失业。”
老实说,在这家公司男人才是真正的稀有物种。
自己再解释,也只能被视作狡辩,还是主动承认错误的好。
“对不起,会长。”
看到尹慧娜被骂的狗血淋头,低声不语,李振宇把目标转向郑德虎。
“那你在怕什么?”
HR也好不到哪儿去,就算不被辞退,也要承担这笔损失。
郑德虎一秒跪倒在地,身体匍匐着将头贴在地毯上。
虽然心里还有些小小的委屈,但尹慧娜了解他。
有道是床头吵架床尾和,再怎么也比自己这个外人强。
不管老板有多生气,也不管尹代表是多么委屈,两人毕竟是偶尔睡在一张床上的知心人。
不仅做实,还大方的拿出来分给大家吃。
郑德虎想要将功补过,听到两人的讨论,善意提醒道:“现在,外面对于这种事的讨论很广泛,如果这么做,会不会引来过多的关注。”
毕竟,种族繁衍人人有责,又不是天天都在生孩子,一个员工长期创造的价值是可观的。
下一步,应该率先对这种事情进行‘公开’通报,制定更完善的筛选机制。
“也许,你该想想怎么私下里补偿一下老板,这次事件很恶劣,如果换做别的人做代表……”
随便产生一点联想,将她定义为‘利女主义,’哪怕只是沾一点边。
李振宇看向尹慧娜,问道:“尹代表,有问题吗?”
结束后立刻离职,等于白嫖一年工资。
有些部门,二十多名女性中只有一个男人。
郑德虎摇头,“那是我们的上升渠道有什么性别上的潜规则?”
“金室长……”
“待遇方面,从下季度开始改为15薪,感谢大家长期以来对工作的认真,还有对公司的付出与奉献。”
金承财一上来,没有提及原因和责任,而是直接给出下一步的方向。
“又或者,我们有什么不允许女性恋爱,怀孕。暗中打压、排挤、遣散的丑事需要隐瞒。”
随后,对隐瞒事实的人员进行追责。
每个人都能吃个肚儿浑圆,没一个让饿着的……
就算告不赢,也该表现出应有的姿态,让人知道他们的态度。
生活是生活,工作是工作。
拿到百分之80的薪资与补偿,心满意足的离开公司。
李振宇的反问,让郑德虎不知所措,‘对啊,自己在怕什么?’
郑德虎把头摇的更欢了,怎么可能,公司百分之70的女性,代表、秘书办全都是女人。
就算是按照百分之75~80来发放,也让他觉得自己像个大怨种。
艺人管理室的室长虽然是金承财,可里面的员工同样以女性为主。
郑德虎会这么做,是避免为公司引来负面舆论和更大麻烦,可真要追究起来,对方的行为显然触及到法律的边缘。
资本不是慈善,特别是在这个财阀垄断一切的国家。
金承财停下她身边,打断她的思路。
而且,是一年当中发生三例。
李振宇搓了搓下巴,问道:“我们同工不同薪吗?”
“杀鸡儆猴,她,就是那只鸡。”
“人事有什么要说的。”
她都别想在任何一家公司,再找一份新工作。
老实说,她真的该为此感谢老板。
并且,做出实质性的补偿,这样对她和公司都更有利。
金承财不想因为这点破事,影响到自己在这里的光明前景。
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“说说吧,问题出在哪里?”
李振宇把打卡记录和辞职报告撂桌上,等着坐在对面的三人给自己一个答案。
金承财沉默不语,郑德虎胆战心惊,尹慧娜主动拦责:“对不起,老板,是我监管不到位,才会出现这种问题。”
“监管不到位,那要你这个代表有什么用?”
李振宇发起火来,可不会管她的感受,是自己的女人又怎么样。
职场上还分这个吗?
既然坐了这个位置,就要担得起责任,担不起那就趁早回家当个金丝雀。
一个人每年6500万的薪资,是为了让她们给公司创造更高的价值,不是来做慈善的。
如果这些人怀孕期间正常休假,对待工作认真负责,生产结束依然回来上班。
那么,李振宇还觉得这笔钱花的值。
“另外,出了这种事,相信一直坚持认真工作的大家都辛苦了。”
尹慧娜收敛内心的情绪,让自己再次全身心的投入到工作当中。
认真来讲,这件事为工作造成近乎两个亿的损失。
“…尹代表。”
金承财将话题引向尹慧娜,为两人制造对话的机会。
刚才臭骂自己一顿的老板,李振宇。
“老板,我认为这种事是不可避免的,人类的劣性决定了,有少数人总会乐于钻研如何占便宜、钻空子。”
现在,只是挨顿骂就将事情揭过去。
隐瞒怀孕4个月的事实,加入公司后不服从命令,强制旷工休假,并以‘勤劳基准法’和‘地方劳动委员会’为威胁。
“那个…金室长,会长。”
所以,无论是帮到谁,又是谁记住这个人情,对自己都只有好处,没有坏处。
“没有,老板。”
“谢谢老板,我想这个消息,还是由尹代表来通知的好。”
郑德虎挺直腰杆,大声说道:“没有,绝对没有。”
尹慧娜突然发现,自己根本没资格委屈、生气,该这么做的那个是坐在办公室里。
这才是所有人都尊重他,心甘情愿的无视他的小劣根,对公司和他死心塌地的根本原因。
该如何预防及反制,她们做的这种事,在法律层面来讲没有问题。
“我们最先应该考虑的,是如何预防及反制……”
“嗯,那就由尹代表来做好了。”
但眼下的情况是,对方怀孕或生产前隐瞒实情加入公司。
这会儿说什么都没用,老板明显正在气头上,就连尹代表都被他骂成那个样子。
换做别的公司,她也同样要负主要责任,甚至可能因此被辞退。
对事不对人是他的工作原则,这次被骂也是因为自己的工作没有做好。
但在道德层面来讲,是极为不道德的。
李振宇和别的老板一样,也善于画饼,可他画的饼最后都做实了。
“你知道的,她会在国内彻底失业。”
老实说,在这家公司男人才是真正的稀有物种。
自己再解释,也只能被视作狡辩,还是主动承认错误的好。
“对不起,会长。”
看到尹慧娜被骂的狗血淋头,低声不语,李振宇把目标转向郑德虎。
“那你在怕什么?”
HR也好不到哪儿去,就算不被辞退,也要承担这笔损失。
郑德虎一秒跪倒在地,身体匍匐着将头贴在地毯上。
虽然心里还有些小小的委屈,但尹慧娜了解他。
有道是床头吵架床尾和,再怎么也比自己这个外人强。
不管老板有多生气,也不管尹代表是多么委屈,两人毕竟是偶尔睡在一张床上的知心人。
不仅做实,还大方的拿出来分给大家吃。
郑德虎想要将功补过,听到两人的讨论,善意提醒道:“现在,外面对于这种事的讨论很广泛,如果这么做,会不会引来过多的关注。”
毕竟,种族繁衍人人有责,又不是天天都在生孩子,一个员工长期创造的价值是可观的。
下一步,应该率先对这种事情进行‘公开’通报,制定更完善的筛选机制。
“也许,你该想想怎么私下里补偿一下老板,这次事件很恶劣,如果换做别的人做代表……”
随便产生一点联想,将她定义为‘利女主义,’哪怕只是沾一点边。
李振宇看向尹慧娜,问道:“尹代表,有问题吗?”
结束后立刻离职,等于白嫖一年工资。
有些部门,二十多名女性中只有一个男人。
郑德虎摇头,“那是我们的上升渠道有什么性别上的潜规则?”
“金室长……”
“待遇方面,从下季度开始改为15薪,感谢大家长期以来对工作的认真,还有对公司的付出与奉献。”
金承财一上来,没有提及原因和责任,而是直接给出下一步的方向。
“又或者,我们有什么不允许女性恋爱,怀孕。暗中打压、排挤、遣散的丑事需要隐瞒。”
随后,对隐瞒事实的人员进行追责。
每个人都能吃个肚儿浑圆,没一个让饿着的……
就算告不赢,也该表现出应有的姿态,让人知道他们的态度。
生活是生活,工作是工作。
拿到百分之80的薪资与补偿,心满意足的离开公司。
李振宇的反问,让郑德虎不知所措,‘对啊,自己在怕什么?’
郑德虎把头摇的更欢了,怎么可能,公司百分之70的女性,代表、秘书办全都是女人。
就算是按照百分之75~80来发放,也让他觉得自己像个大怨种。
艺人管理室的室长虽然是金承财,可里面的员工同样以女性为主。
郑德虎会这么做,是避免为公司引来负面舆论和更大麻烦,可真要追究起来,对方的行为显然触及到法律的边缘。
资本不是慈善,特别是在这个财阀垄断一切的国家。
金承财停下她身边,打断她的思路。
而且,是一年当中发生三例。
李振宇搓了搓下巴,问道:“我们同工不同薪吗?”
“杀鸡儆猴,她,就是那只鸡。”
“人事有什么要说的。”
她都别想在任何一家公司,再找一份新工作。
老实说,她真的该为此感谢老板。
并且,做出实质性的补偿,这样对她和公司都更有利。
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